En egen uppsägning är ditt skriftliga besked till arbetsgivaren om att du själv väljer att avsluta din anställning. Som arbetstagare har du full rätt att säga upp dig, och du behöver aldrig ange något skäl till varför du gör det. Det räcker att du är tydlig med att du vill avsluta anställningen och från vilken tidpunkt.
Även om en uppsägning i sig inte behöver vara skriftlig för att vara giltig, är det starkt rekommenderat att lämna den i skrift. Ett tydligt och daterat dokument undanröjer tvivel om exakt vilken dag du sa upp dig, vilken uppsägningstid som gäller och vilken som blir din sista anställningsdag. Det skyddar både dig och din arbetsgivare och gör övergången till nästa jobb smidigare.
Vad är en egen uppsägning?
En egen uppsägning innebär att du som anställd själv tar initiativet till att avsluta din anställning. Det skiljer sig från en uppsägning från arbetsgivaren, som kräver saklig grund enligt lagen om anställningsskydd (LAS). När du säger upp dig själv ställs inga sådana krav, du har en ovillkorlig rätt att lämna din anställning.
Dokumentet behöver inte vara komplicerat. Det centrala är att det framgår vem du är, vilken anställning det gäller, att du säger upp dig och vilket datum uppsägningen lämnas. Många väljer att även ange önskad sista anställningsdag och att tacka för tiden, men det är formaliteterna kring datum och tydlighet som är viktigast juridiskt.
När behöver du säga upp dig skriftligt?
Du bör lämna en skriftlig egen uppsägning i samband med att du har bestämt dig för att byta jobb, studera, starta eget eller av någon annan anledning vill avsluta din nuvarande anställning. Eftersom du inte är skyldig att förklara varför, kan du hålla brevet kort och sakligt.
Det är särskilt viktigt med ett daterat dokument när uppsägningstiden påverkar din sista lön, semesterersättning eller möjligheten att börja ett nytt jobb i tid. Genom att ha ett undertecknat besked med tydligt datum slipper du diskussioner i efterhand om när klockan började ticka för uppsägningstiden.
Uppsägningstid och din sista anställningsdag
Hur lång uppsägningstid du har beror på vad som står i ditt anställningsavtal, eventuellt kollektivavtal och i lagen om anställningsskydd (LAS). Enligt LAS har en arbetstagare som huvudregel minst en månads uppsägningstid, men kollektivavtal eller ditt eget avtal kan ange längre tider, ofta beroende på hur länge du varit anställd. Kontrollera alltid vad som gäller i just ditt fall innan du fyller i ett datum.
Uppsägningstiden börjar normalt löpa från och med den dag arbetsgivaren tar emot din uppsägning. Det är därför det är så värdefullt att ha ett daterat dokument, det fastställer startpunkten. Är du osäker på din uppsägningstid kan du fråga din arbetsgivare, läsa ditt kollektivavtal eller vända dig till ditt fackförbund för rådgivning.
Så skapar du din egna uppsägning online hos Avtalsfrid
Hos Avtalsfrid skapar du en korrekt och proffsig egen uppsägning på några minuter. Du fyller i dina uppgifter, arbetsgivarens uppgifter, vilken anställning det gäller och vilket datum du lämnar uppsägningen, så får du ett färdigt dokument som är tydligt formulerat och enkelt att lämna in eller skicka.
Mallen guidar dig genom de uppgifter som behövs så att inget viktigt glöms bort, som datum för uppsägningen och önskad sista anställningsdag. När dokumentet är klart skriver du ut det och undertecknar, eller skickar det digitalt till din arbetsgivare. Spara alltid en egen kopia för dina egna handlingar.
Vanliga misstag att undvika
Ett vanligt misstag är att säga upp sig enbart muntligt. Då kan det uppstå oklarheter om när uppsägningen skedde och därmed när uppsägningstiden börjar löpa. Ett annat misstag är att glömma datera dokumentet eller att inte spara en egen kopia.
Kom också ihåg att du inte ska blanda ihop egen uppsägning med ett avslut genom överenskommelse, där du och arbetsgivaren tillsammans kommer överens om villkoren för att anställningen ska upphöra. Var slutligen noga med att inte ange fel sista anställningsdag, räkna ut datumet utifrån din faktiska uppsägningstid så att du varken lämnar för tidigt eller binder dig längre än nödvändigt.
Vanliga frågor om egen uppsägning
Måste jag ange varför jag säger upp mig?
Nej. Som arbetstagare har du en ovillkorlig rätt att säga upp dig själv och behöver inte ange något skäl. Det räcker att du tydligt meddelar att du avslutar din anställning och från vilket datum.
Måste en egen uppsägning vara skriftlig för att gälla?
En uppsägning behöver i sig inte vara skriftlig för att vara giltig, men det är starkt rekommenderat. Ett skriftligt och daterat dokument gör det tydligt vilken dag du sa upp dig och vilken uppsägningstid som gäller, vilket minskar risken för missförstånd.
Hur lång uppsägningstid har jag?
Det beror på ditt anställningsavtal, eventuellt kollektivavtal och lagen om anställningsskydd (LAS). Enligt LAS är huvudregeln minst en månad, men längre tider kan gälla beroende på din anställningstid och vad ditt avtal säger. Kontrollera alltid vad som gäller i ditt fall.
När börjar uppsägningstiden räknas?
Uppsägningstiden börjar normalt löpa från den dag arbetsgivaren tar emot din uppsägning. Därför är det viktigt med ett daterat dokument, så att startpunkten kan fastställas tydligt.
Kan jag ångra min uppsägning efter att jag lämnat in den?
En uppsägning kan i regel inte återtas ensidigt efter att den lämnats. Vill du ändra dig är du beroende av att arbetsgivaren går med på det. Det är därför klokt att vara säker på ditt beslut innan du lämnar in uppsägningen.