VD-avtal

Vad är ett vd-avtal?

Ett VD-avtal reglerar villkoren mellan ett bolag och dess verkställande direktör – uppdraget och ansvaret, lönen, eventuell rörlig ersättning och förmåner, samt vad som gäller vid uppsägning. En VD räknas normalt som företagsledare i lagens mening och är därför undantagen från lagen om anställningsskydd (LAS) och arbetstidslagen. Det betyder att det skydd en vanlig anställd har i lag i stället måste regleras direkt i avtalet. Utan ett tydligt skriftligt avtal blir det lätt oklart vad som gäller kring uppsägningstid, avgångsvederlag, bonus och konkurrens om samarbetet tar slut.

Med ett juristgranskat VD-avtal sätter både styrelsen och VD:n ramarna innan uppdraget börjar. Det blir svart på vitt vad som ingår i ersättningen, hur länge uppsägningstiden är, om det finns ett avgångsvederlag, vad VD:n får och inte får göra efter avslut samt vem som äger det som tas fram i tjänsten. Det skapar trygghet för båda parter och minskar risken för kostsamma tvister.

När behöver du ett vd-avtal?

• Styrelsen rekryterar en ny verkställande direktör och vill slå fast lön, ansvar och villkor innan tillträdet.
• Bolaget vill reglera rörlig ersättning, förmåner och ett eventuellt avgångsvederlag på ett tydligt sätt.
• Ni vill skydda bolaget med sekretess, konkurrensklausul och rätt till det som VD:n tar fram i tjänsten.

Det här ingår

• Tydlig reglering av uppdrag, ansvar, lön, rörlig ersättning och förmåner
• Villkor om uppsägningstid och eventuellt avgångsvederlag, med VD som företagsledare undantagen LAS och arbetstidslagen
• Sekretess, konkurrensklausul med ersättning och övergång av immateriella rättigheter
• Möjlighet att signera med BankID

Läs vår djupgående guide om vd-avtal →