VD-avtal – exempel

VD-avtal

Detta anställningsavtal har ingåtts mellan Anna Andersson (org.nr 556123-4567), nedan kallat Bolaget, och Karin Lund (19850312-1234), nedan kallad VD:n. Avtalet reglerar villkoren för VD:ns uppdrag och anställning som verkställande direktör i Bolaget. VD:n har utsetts till verkställande direktör genom beslut av Bolagets styrelse den 2026-01-15 enligt 8 kap. 27 § aktiebolagslagen (2005:551). Bolaget ansvarar för att utnämningen anmäls till Bolagsverket för registrering.

§ 1 Uppdraget och ansvaret

VD:n anställs som verkställande direktör och ska sköta Bolagets löpande förvaltning enligt 8 kap. 29 § aktiebolagslagen samt enligt de riktlinjer och anvisningar som styrelsen meddelar. Uppdraget omfattar i övrigt: Exempel: beskriv uppdraget och vd:ns ansvar.. VD:n ska ägna sin tid och arbetsförmåga åt Bolaget och företräda Bolaget med omsorg och lojalitet. Arbetet utförs huvudsakligen i Stockholm.

§ 2 Tillträde och anställningsform

Anställningen påbörjas den 2026-01-15 och gäller tills vidare till dess den sägs upp enligt § 9. Anställningen avser Heltid. VD:n har i egenskap av verkställande direktör en sådan företagsledande ställning att lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) inte är tillämplig på anställningen (1 § andra stycket LAS). De villkor som annars hade följt av den lagen regleras därför i stället i detta avtal.

§ 3 Arbetstid

VD:n har en företagsledande ställning och är undantagen från arbetstidslagen (1982:673). VD:n förfogar själv över sin arbetstid och har inte rätt till särskild ersättning för övertid eller obekväm arbetstid. Ersättningen enligt § 4 är bestämd med hänsyn till detta.

§ 4 Fast lön

VD:n erhåller en fast månadslön om 150000 kr brutto. Lönen betalas ut månadsvis i efterskott och ses över årligen. Bolaget gör skatteavdrag och betalar arbetsgivaravgifter enligt lag.

§ 5 Rörlig ersättning

Någon rörlig ersättning eller bonus utgår inte enligt detta avtal. VD:ns ersättning utgörs av den fasta lönen samt de förmåner och övriga villkor som i övrigt anges i detta avtal.

§ 6 Förmåner

Utöver lönen har VD:n rätt till följande förmåner: Exempel: förmåner (valfritt).. Förmånerna värderas och beskattas enligt vid var tid gällande regler.

§ 7 Pension och försäkring

För VD:n gäller tjänstepension enligt ITP-planen eller, om Bolaget är bundet av tillämpligt kollektivavtal, enligt detta. Saknas sådant tecknar Bolaget en tjänstepension på ITP-liknande villkor. Bolaget tecknar i övrigt sedvanliga försäkringar för VD:n.

§ 8 Semester

VD:n har rätt till 12000 semesterdagar per år med bibehållen lön, dock minst det antal som följer av semesterlagen (1977:480). Semesterns förläggning bestäms av VD:n i samråd med styrelsens ordförande. Semesterlagens regler gäller i den mån inte annat avtalats i detta avtal. En VD är i egenskap av företagsledare undantagen LAS och arbetstidslagen men omfattas av semesterlagen, som inte innehåller något företagsledarundantag.

§ 8 a Sjuklön och arbetsoförmåga

Vid sjukdom som sätter ned VD:ns arbetsförmåga gäller lagstadgad sjuklön enligt sjuklönelagen (1991:1047) under den i lagen angivna sjuklöneperioden, varefter ersättning utgår i form av sjukpenning från Försäkringskassan. VD:n ska anmäla sjukfrånvaro till styrelsens ordförande och vid behov styrka frånvaron med läkarintyg enligt sjuklönelagens regler.

§ 9 Uppsägning

Anställningen kan sägas upp av båda parter med en ömsesidig uppsägningstid om 3 månader. Uppsägning ska ske skriftligen. Under uppsägningstiden utgår oförändrad lön och förmåner. Bolaget har rätt att befria VD:n från arbetsplikt under uppsägningstiden, varvid lön och förmåner ändå utgår. Beslutar styrelsen att skilja VD:n från uppdraget som verkställande direktör upphör det uppdraget omedelbart enligt 8 kap. 27 § aktiebolagslagen, medan anställningen och rätten till lön och förmåner kvarstår under uppsägningstiden enligt detta avtal.

§ 10 Avgångsvederlag

Något avgångsvederlag utgår inte. Vid uppsägning har VD:n rätt till lön och förmåner under uppsägningstiden enligt § 9, men inte till någon ytterligare ersättning.

§ 11 Sekretess

VD:n förbinder sig att, såväl under som efter anställningen, inte för utomstående röja eller utnyttja Bolagets företagshemligheter eller annan konfidentiell information om Bolaget, dess affärer, kunder eller samarbetspartner. Åtagandet gäller utan tidsbegränsning. För företagshemligheter gäller dessutom lagen (2018:558) om företagshemligheter.

§ 12 Bisysslor

VD:n får ha bisysslor under förutsättning att de inte konkurrerar med Bolaget, inverkar menligt på utförandet av uppdraget eller på annat sätt strider mot den lojalitetsplikt som följer av anställningen. VD:n ska på styrelsens begäran lämna upplysning om sina bisysslor.

§ 13 Immateriella rättigheter

Upphovsrätt och övriga immateriella rättigheter till sådant som VD:n tar fram inom ramen för anställningen, eller med hjälp av Bolagets resurser, tillkommer Bolaget med full nyttjande-, ändrings- och vidareöverlåtelserätt. Rätten till patenterbara uppfinningar regleras av lagen (1949:345) om rätten till arbetstagares uppfinningar. VD:n ska på Bolagets begäran medverka till att rättigheterna kan säkras och registreras, utan särskild ersättning utöver lönen.

§ 14 Konkurrensklausul

Avtalet innehåller ingen konkurrensklausul. VD:n står efter anställningens upphörande fritt att bedriva eller ta anställning i annan verksamhet, dock med iakttagande av sekretessåtagandet enligt § 11 och lagen (2018:558) om företagshemligheter.

§ 15 Tillämplig lag och tvist

På detta avtal tillämpas svensk rätt. Tvist med anledning av avtalet ska i första hand lösas genom förhandling mellan parterna och i annat fall avgöras av svensk allmän domstol med tingsrätten på Bolagets ort som första instans.

§ 16 Meddelanden

Uppsägning och andra meddelanden enligt detta avtal ska lämnas skriftligen till motparten. Meddelande till Bolaget lämnas till dess registrerade adress att tillställas styrelsens ordförande, och meddelande till VD:n lämnas till den adress eller e-postadress som anges i avtalet eller som parten senare skriftligen anvisat. Ett meddelande anses ha kommit motparten till handa senast den andra arbetsdagen efter avsändandet vid post inom Sverige och samma arbetsdag vid e-post under förutsättning att mottagandet kan styrkas.

§ 17 Fullständig reglering och ändringar

Detta avtal utgör parternas fullständiga reglering av samtliga frågor som avtalet rör och ersätter alla tidigare muntliga och skriftliga överenskommelser och utfästelser mellan parterna i dessa frågor. Ändringar av och tillägg till avtalet är giltiga endast om de gjorts skriftligen och undertecknats av båda parter. Skulle någon bestämmelse i avtalet vara ogiltig eller ogenomförbar ska detta inte påverka giltigheten av avtalet i övrigt, och parterna ska ersätta den bestämmelsen med en giltig bestämmelse som så nära som möjligt motsvarar det avsedda syftet.

Underskrifter

Detta avtal har upprättats i två likalydande exemplar, varav parterna tagit var sitt. Avtalet undertecknas för Bolagets räkning av Johan Berg, som av styrelsen utsetts att företräda Bolaget i denna fråga.

Ort och datum: Stockholm, 2026-01-15.

För Anna Andersson (org.nr 556123-4567), Storgatan 1, 111 22 Stockholm: Johan Berg ____________________

VD: Karin Lund (19850312-1234), Storgatan 1, 111 22 Stockholm, exempel@email.se ____________________

Vid digital signering med BankID styrks parternas identitet och underskriftens tidpunkt elektroniskt.