En provanställning är en tidsbegränsad anställningsform där arbetsgivaren får pröva en ny medarbetare innan en tillsvidareanställning blir aktuell. Den får som huvudregel pågå i högst sex månader och kan avbrytas av båda parter utan att skäl behöver anges. Om den inte avslutas övergår den automatiskt i en tillsvidareanställning.
Ordlista
Provanställning
Redo att skapa ett tryggt och juridiskt korrekt avtal?
Börja idag – enkelt, snabbt och 100% online.